Как вернуться на прежнюю работу? И нужно ли?

Добавлено: 12 дек 2016 12:05

Вы длительно планировали увольнение, заблаговременно находили новейшую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли поправить ситуацию? Стоит возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на древнем месте?

Есть такая поговорка: «В одну реку нереально войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть собственный резон. Но бывает, что после увольнения экс-сотрудник соображает, что уход был ошибкой. «С расстояния» по-другому воспринимаются коллеги, начальство, задачки, дела… Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё почаще в голову приходит идея, что было бы хорошо туда возвратиться.

Лучше заблаговременно учесть, что в дальнейшем может быть такое развитие событий. Людям характерно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более увлекательных задач, более высочайшей заработной платы, ну и просто временами «менять обстановку». Но при всем этом не надо уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем лишая себя способности опять туда возвратиться.

Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера изнутри компании была «адская», предпосылкой ухода стал серьёзный конфликт, и для вас в принципе не охота встречаться с бывшими сотрудниками. В этих случаях идея о возвращении навряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда мысль возвратиться назад не кажется таковой уж абсурдной.

И всё-таки, в каких случаях можно попробовать «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такового соблазна? Почти все находится в зависимости от обстоятельств ухода.

Предпосылки ухода и условия возвращения

Низкая зарплата. Средств не хватало, и вы решили отыскать более высокооплачиваемую работу. Вы удачно совладали с этой задачей, но… новое место не веселит ничем, не считая средств. Через какое-то время прошлый начальник предлагает для вас возвратиться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит рискнуть?
Возвращение может быть, если у вас сохранились отличные дела с сотрудниками, и вы убеждены, что ваше возвращение на более высшую заработную плату (а это недолго остается потаенной) повстречает у их осознания. Но необходимо как надо помыслить, до того, как соглашаться, если вы точно понимаете, что заработная плата других коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новейшей заработной платы. В данном случае велика возможность столкнуться с завистью и отчуждением. Денежные и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в таковой накалённой обстановке будет нелегко.
Конфликт с управлением. Допустим, для вас нравилась ваша работа, заработная плата была достойная, ну и с сотрудниками были отличные дела. Но вы не смогли отыскать общий язык с начальством. В конечном итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация в один момент изменяется, и уже новый управляющий просит вас возвратиться на прежнее место.
В данном случае необходимо испытать оценить расстановку сил в компании: как высокопрочны позиции нового управления? Как реагируют на новое предназначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Как значительны ваши шансы сработаться с новым управляющим? 3.
Конфликт с коллективом. Вот тут можно сказать практически совершенно точно: возвращаться не стоит. Даже если представить, что значимая часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится. В большинстве случаев дело не только лишь в определенных людях, да и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не нужно недооценивать эти «эфемерные» причины. Там, где у вас были сложные дела с сотрудниками один раз, вероятнее всего, снова будет тяжело – но уже с другими людьми.
Рвение к карьерному росту. К примеру, вы пришли в компанию юным спецом и за пару лет хорошо продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг – стоп! Карьерный рост закончился, в данной компании этот уровень – потолок вам. Как же высочайшие рвения и творческие планы? Остаётся одно – поменять место работы. Вы уже в новейшей компании, как вдруг со старенького места службы поступает предложение занять более высшую должность.
В этом случае, если перед уходом на новейшую работу для вас удалось сохранить отличные дела с сотрудниками, можно возвратиться. Но необходимо трезво оценить свои шансы на предстоящий рост (потолок-то никто не отменял!) и сопоставить задачки, которые для вас придётся решать: как это соответствует вашим целям, как любопытно в проф. смысле.
Неподходящий график работы, семейные происшествия. Если сейчас ваши происшествия поменялись в наилучшую сторону, и прежняя неувязка отважилась, можно побеседовать с вашим бывшим управляющим, разъяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании, как и раньше в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.
Потребность в неизменных переменах. Есть таковой тип людей, которые не могут и просто не могут длительно работать на одном и том же месте. И на это не могут воздействовать ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй. При всем этом человек полностью может быть хорошим спецом, ну и с сотрудниками умеет отыскивать общий язык. Но… тяга к переменам оказывается посильнее: такие люди устают от однообразия. Они нередко получают приглашение возвратиться на прежнее место работы и в большинстве случаев его принимают.
Если вы конкретно таковой человек – нет никаких заморочек, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то поменять – также просто уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – может быть, конкретно таковой вариант подойдёт для вас идеальнее всего.
Сокращение штата. В этом случае почти все находится в зависимости от событий этого сокращения. Если вы осознаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно возвратиться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в таковой же ситуации?

С чем можно столкнуться после возвращения?

С одной стороны, возвратиться в прошлую компанию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с сотрудниками и управлением. Но, с другой стороны, в данном случае у вас нет шансов начать ваши дела «с незапятнанного листа». Более того, вас могут поджидать трудности. Какие?

Настороженность со стороны коллег. Как бы снаружи ничего не поменялось: тот же кабинет, те же служебные обязанности. Но… отношение поменялось. Необходимо набраться терпения и попробовать вновь захватить доверие и почтение коллег, дать им возможность опять привыкнуть к для вас, вновь попробовать стать «своим».

У этой настороженности может быть несколько обстоятельств. Одна из их – осознание сотрудниками того факта, что управление в конечном итоге согласилось на ваши условия. Некие из коллег могут остро ощутить несправедливость: чем они ужаснее вас? А вы смогли получить «все и сразу». Потому, если для вас вправду удалось возвратиться на более «продвинутых» критериях, лучше не хвастаться своими льготами, очень исключив данную тему из ваших дискуссий с сотрудниками.

Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились возвратиться на прежние условия – также совершенно не в ваших интересах. Это создаёт образ лузера: человек не смог отыскать взамен ничего лучше, не может толком разобраться в собственных желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» таковой образ.

Тенденциозное отношение начальства. Даже в этом случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил возвратиться управляющий, избежать некой его настороженности по отношению к для вас всё равно не получится. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но сразу и неблагонадёжным, а поэтому вас будут инспектировать опять и опять, и, естественно, воспитывать.

Личные переживания. Решить возвратиться на прежнее место работы также тяжело, как и принять решение об увольнении. Это просит много внутренней энергии и духовных сил. Может быть, вашу жизнь облегчит осознание, что психический дискомфорт и завышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди снова к для вас привыкнут.

Другая ваша поддержка на этот непростой период – оптимальный подход. Постарайтесь всякую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без излишних чувств, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к дилеммам как к математическим задачкам, не позволяя вовлекаясь глубоко чувственно. И, естественно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».

Возвратиться можно. Не забывайте – выход всегда есть. Вы уволились из этой компании один раз, в последнем случае – уволитесь снова;)